淮南师范学院工会精神文明创建工作综述

我校立项建设省教育系统首届精神文明单位创建工作以来，校工会在校党委和省教育工会的领导下，认真贯彻落实学校第二次党代会提出的工作任务, 紧紧服务学校党政工作大局，紧紧结合工会工作实际，紧紧围绕“民主管理、服务职工、自身建设”三大主题，以新状态适应新常态，团结动员教职员工为我校内涵建设、转型发展，建设应用型高水平大学，建新功、创伟业、做贡献，为促进学校各项事业发展，为学校精神文明创建设，做出了积极的努力。

一、民主政治建设有新进展

加强民主政治建设，开好“两代会”。学校贯彻落实《安徽省高等学校教职工代表大会工作规程》，保障和发展教代会在学校民主管理、民主监督中的重要作用，推动教代会制度成为学校实行校务公开、教职员工参与学校改革发展大计、反映职工呼声和诉求、促进学校民主政治建设的主渠道。2013年12月和2015年4月，学校顺利召开了第四届一次、四届二次“两代会”，在校党委领导下，精心筹备，会议顺利召开并取得圆满成功。会议审议通过了学校工作报告、财务工作报告、“两代会”工作报告、提案工作报告、淮南师范学院章程；代表们以饱满的热情和高度的责任感履行职责，紧紧围绕大会主题畅所欲言，为学校的建设和发展建言献策，充分发挥了“两代会”的职能作用，充分体现了校党委、行政尊重民意，集中民智的民主治校理念。

加强提案工作，激发教职工参与学校管理的积极性。校工会深化提案工作专门委员会建设，进一步提高提案质量和水平。“两代会”代表深入调研，关注民主民生，认真提交提案。“两代会”所征集的提案，经过执委会认真地整理，专门召开提案交办会议，明确分工，责任到人。43件提案已办理完毕。通过提案的督办和落实，学校表彰了优秀提案、优秀提案承办单位，进一步推动提案工作迈上新台阶，进一步激发教职工积极性，更好地促进学校的改革、发展和稳定。

坚持和完善“两代会”制度，有力推进了校务公开。学校健全完善了党务、政务信息公开制度，发布了信息公开工作年度报告。坚持多种形式、多种渠道，了解群众呼声，接受群众监督。教代会执委会和工会委员会成员，深入基层调查研究，对学校工作提出合理化建议和意见，充分履行了职能。

学校第二次党代会明确了建立校行政与工会联席会议，每年听取两代会意见和建议，为工会加强源头参与，了解民意诉求，加强协商民主，建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，向校党政直接反映意见和建议搭起了新的平台。

二、突出维权职能有新成效

工会的基本职责是维护职工的合法权益。2013年12月为了促使全校教职工翘首以盼的教师公寓楼选房工作顺利推进，教代会执委会召开会议，专门讨论《教师公寓楼选房积分办法》，通过过程参与、专门汇报、座谈讨论、书面报告等方式反映民意诉求。大家认为，《办法》立足实际，从解决问题出发，对选房积分办法部分内容适当调整，充分考虑了各层次教职工的利益，相信能够得到大家的理解和支持。通过工会组织的推进，达成了共识，同意并通过了《办法》。

2013年校工会与校法律援助中心合作，成立工会法律援助工作站，聘请法学院具有律师资格的专业人员，帮助教职工依法维权，拓展维权途径，得到了省教育工会的充分肯定。

济困送温暖，是工会维权工作的重要组织部分。校工会建立了济困长效机制，校院两级工会组织做到了“四必访”。去年两节期间，开展了“济困帮扶”和“情系职工、温暖千家”活动。走访慰问三级困难职工32人次，发放送温暖资金1.8万元。发放全体会员慰问金9万元。为7名职工办理了互助互济保障理赔服务。全年看望慰问生病住院、女工生育、职工及直系亲属去世等89人次，发放慰问金2.6万余元。

三、职工文化活动有新亮点

深化素质提升工程。“三八”期间，我们组织开展了“展才智、秀幸福”、“亲近自然、放飞心情”、“牵手女职工、真情送服务”系列活动，彰显了知识女性风采。弘扬正能量，表彰了后勤集团拾金不昧好员工。会同就业中心等部门联合举办了第五届“就业与创业优质示范课大赛”。参与了学生处举办的辅导员职业能力大赛。会同人事处举办了“2014年新教师岗前培训拓展训练”。组织了优秀教职工暑期到庐山定点休养。举办了“中国梦、我的梦”第二届教职工摄影大赛和教职工“掼蛋友谊赛”。联合书法协会等部门开展了“迎国庆师生书法作品展”。评选了年度工会活动好新闻，组织开展了2014年度“五好家庭”评选表彰活动。

推进全民健身工程。保障职工身心健康，组织全校教职工进行了一年一度的健康体检。加强工会活动室管理，保障了各类活动室正常开放。支持分工会开展职工普惠活动，全年划拨到分工会的会员活动经费5.4万元。支持校羽毛球、乒乓球等五大协会正常开展活动。配合体育学院举办全校运动会。举办了全校教职工羽毛球赛。参加皖北片高校教职工三人制男子篮球赛荣获二等奖。组队参加第五届全国高校教职工桥牌锦标赛，安徽省桥牌甲A等级赛荣获亚军。参加淮南市“公仆杯”乒乓球比赛和市乒乓球锦标赛取得较好成绩。

四、工会自身建设有新举措

新时期工会干部的素质，是对工会工作的最大挑战。因此，加强自身建设，是开创工会工作新局面的决定因素。我们采取组织学习研讨，参观考察、树立典型、评选先进等多种方式，提高工会干部的综合素质，更好地服务于广大教职工。

去年四月根据工作需要设立了机关第二分工会，今年三月根据学校院系调整方案及时调整了十五个院部的工会主席。去年五月，我们组织教代会执委会部分委员和全体工会委员，赴池州学院等兄弟高校考察教代会制度建设和工会工作开展情况。通过考察交流，大家受益匪浅。我们还举办基层工会干部培训班，开展工会工作论文交流等，推动和促进了工会工作的开展。2014年评选表彰了校级工会工作理论研究优秀论文17篇，参加全省高校工会论文评选，荣获一等奖1篇，二等奖2篇。评选表彰了九个校级工会工作先进集体和21名优秀工会干部。丁名海同志被省教育工会评为全省高校师德先进个人，朱国民同志被评为全省优秀工会工作者，谢影同志被评为安徽省女职工“岗位建功成才行动”先进个人，校工会被淮南市人民政府授予尊师重教先进集体。